Formation et développement organisationnel

Mettre en œuvre des activités de formation ouvertes et sur mesure - Apporter un appui aux organisations en vue d’améliorer les processus de leadership, de planification, de suivi et d’apprentissage

La formation et le développement organisationnel sont des ingrédients clés du développement de capacités, le processus par lequel les individus, les organisations et les institutions renforcent et organisent leurs systèmes, leurs ressources et leurs connaissances. Le niveau de développement des capacités est reflété dans leur aptitude à accomplir des fonctions, à résoudre des problèmes et à réaliser des objectifs, individuellement ou collectivement.

Nous distinguons donc différentes formes de capacités, par exemple :
  • L’aptitude à s’organiser et à agir ;
  • L’aptitude à produire des résultats ;
  • L’aptitude à apprendre et à s’adapter ;
  • L’aptitude à forger des relations et à créer un espace de manœuvre;
  • L’aptitude à se rassembler et à diriger.
Le CDI offre une gamme de services de développement de capacités à différents niveaux : aux individus, aux équipes, aux organisations et aux institutions. Ces services comprennent des activités de formation ouvertes et sur mesure, ainsi que des appuis ciblés aux organisations pour leur permettre d’améliorer les processus de leadership, de planification et d’apprentissage. Dans la mesure du possible, nous offrons nos services dans le cadre de trajectoires intégrées d’innovation et de changement.