Recherche-action

Entreprendre des activités de recherche-action et des projets pilotes afin d’élaborer des méthodologies visant l’amélioration des processus d’innovation, d’apprentissage, de développement de capacités et de changement institutionnel

La recherche-action combine la recherche et le travail pratique dans un processus qui vise l’amélioration des stratégies, des pratiques et des connaissances. Elle implique une pratique réfléchie de solution progressive, menée par des individus qui travaillent ensemble en équipes ou dans des communautés de pratique, afin d’améliorer la façon dont ils abordent les questions et résolvent les problèmes. L’un des résultats est la constitution de nouveaux corps de connaissances pratiques. Les organisations et les communautés renforcent leur capacité d’adaptation en devenant plus réfléchissantes et plus analytiques dans leur travail.

Les projets pilotes se prêtent à la recherche-action. Les méthodes de travail existantes sont évaluées, les innovations sont testées et une réflexion est menée sur leur impact. Ceci prépare le terrain pour le développement et l’amélioration des capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles.

De la pratique au savoir

Le CDI conçoit et facilite la recherche-action et des projets pilotes avec les partenaires. Le renforcement des capacités des différents acteurs et utilisateurs de ces processus est un élément important. Nous collaborons souvent avec d’autres unités de Wageningen UR. Ainsi on met à disposition les connaissances et la recherche, et on incorpore la pratique dans le développement de connaissances.