Fostering Lifelong Learning: Investing in people

Encourager l’apprentissage continu

Notre approche de l'apprentissage continu a été développée pour les professionnels et les institutions qui souhaitent investir dans leurs capacités et leurs compétences de leadership. Nos parcours d'apprentissage vous permettent, à vous professionnel, d'être créatif, de vous adapter et de réagir à la dynamique d'un monde en perpétuelle évolution. En collaboration avec nos partenaires, nous combinons notre connaissance des situations pratiques avec de nouvelles idées et approches pour vous aider à surmonter les obstacles dans votre travail quotidien.

Un apprentissage interactif fondé sur des données probantes

Nous sommes spécialisés dans les méthodes d'apprentissage et de formation interactives. Nous mettons à l’épreuve les systèmes alimentaires ou la pensée critique des professionnels sous la forme de travaux individuels, de discussions, de travaux de groupe basés sur des cas réels et de coaching (par des pairs). Nous offrons aux professionnels la possibilité d'échanger des idées et des expériences, de créer de nouvelles perspectives et de développer leurs réseaux. Sur le lieu de travail, grâce à des programmes de formation personnalisés et à des trajectoires mixtes.

Des trajectoires d'apprentissage personnalisées

Nous créons et facilitons des trajectoires d'apprentissage en ligne et en « direct » (y compris des cours en ligne), comme le cours en ligne sur les systèmes alimentaires pour le ministère néerlandais des affaires étrangères. Conçue en partenariat avec le client, cette trajectoire a fourni des informations de base aux décideurs politiques et aux organisations partenaires de pays où la politique des Pays-Bas en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle est mise en œuvre.

Ce cours en ligne a été très apprécié par des centaines de participants pour la manière dont les différents modules combinent une petite quantité de théorie à un grand nombre d'exemples et d'outils pratiques tout en permettant l'interaction via des webinaires et des plateformes de discussion.

Associer des connaissances pratiques et théoriques

Depuis 2003, nous proposons régulièrement des cours de courte durée à l'intention des professionnels des pays à faibles et moyens revenus. Il est proposé simultanément aux étudiants en master et en doctorat de la WUR.

Il s'agit d'un bel exemple de la façon dont nous réunissons différents publics dans un cadre qui stimule le partage et la résolution de problèmes et associe les connaissances pratiques des professionnels aux dernières connaissances théoriques des étudiants. Les étudiants en master et en doctorat apprécient beaucoup le caractère appliqué de ce type d'enseignement et l'interaction avec les professionnels ; les professionnels apprécient beaucoup les idées plus théoriques et rafraîchissantes des étudiants en master et en doctorat. En outre, cette approche permet aux étudiants de se constituer un vaste réseau.

Renforcer le leadership transformationnel

Le leadership implique que les personnes jouent un rôle clair et inspirant à partir des positions qu'elles occupent afin de créer une vision partagée d'un changement durable et inclusif. Changement qui est nécessaire au niveau individuel, institutionnel et systémique pour réaliser les ambitions des objectifs de développement durable (ODD).

Le leadership collaboratif est essentiel à ces processus de transformation. En tant que professionnel dans ce rôle, vous devez être capable d'échanger des connaissances, de poser les bonnes questions et de faire appel à votre réseau afin d'inspirer et de mobiliser les autres pour fixer des ambitions communes et créer un changement systémique.

Dans le cadre de nos programmes et de notre travail de développement des capacités, nous rencontrons des responsables sectoriels, des experts, des décideurs politiques et des entrepreneurs, qui sont tous, à leur manière, des leaders et des acteurs du changement. Ces personnes très performantes peuvent tirer profit d'un échange avec d'autres leaders et experts des systèmes alimentaires afin de développer leurs compétences interpersonnelles et accroître leur compréhension des systèmes. L'African Food Fellowship est un exemple actuel de notre travail sur le renforcement du leadership transformationnel et collaboratif pour améliorer les systèmes alimentaires vers plus de durabilité en Afrique.

Ce sont quelques-uns des exemples que nous proposons dans le cadre de notre approche d'apprentissage continu pour les professionnels et les institutions, avec l'ambition de renforcer les capacités et les compétences de leadership des professionnels des systèmes alimentaires. En participant à nos programmes d'apprentissage, vous ferez partie d'un réseau unique d'anciens élèves qui continuent à partager et à échanger leurs expériences et leurs connaissances tout au long de leur vie professionnelle.

L'apprentissage continu avec nous...

  • Est développé pour et avec les professionnels et les institutions
  • Vise à renforcer les capacités pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD)
  • Associe des situations pratiques à de nouvelles idées et approches
  • Se concentre sur la spécialité de WUR des systèmes alimentaires et des écosystèmes
  • Renforce le leadership transformationnel
  • Vous met en contact avec un réseau inspirant d'élèves, anciens et actuels, de WUR