Ina Lüttmann over de D&I Week en jezelf zijn binnen WUR

Hoe ben je in deze rol terechtgekomen?

“Ik heb de afgelopen drie jaar als HR-adviseur bij AFSG gewerkt en heb daar al vrij snel aangegeven dat ik D&I belangrijk vond. Het werd dan ook snel mijn thema binnen AFSG. In die hoedanigheid werkte ik al met Eva Siebelink samen en vanaf oktober vorig jaar richtte ik me al acht uur per week WUR-breed op D&I. Dat beviel goed en toen Eva vertrok, vroeg ze me: ‘Wil je het volledig doen?’. Dat antwoord was bevestigend en per 1 september heb ik Eva Siebelink opgevolgd als programmaleider D&I.”

Wat vind je zo belangrijk aan D&I?

Diversiteit en inclusiviteit is hard nodig. Je moet hier kunnen zijn wie je bent, er moet sprake zijn van een omgeving waarbinnen iedereen zich veilig, gewaardeerd en betrokken voelt. WUR wil dat ook graag.

We hebben een groot aantal mensen in dienst met verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspirerend en motiveren. Ik ben ervan overtuigd dat een inclusieve cultuur bijdraagt aan een positieve 'Employee Experience' die past bij de hedendaagse maatschappij. Daarom voert WUR al een aantal jaren actief beleid op het thema gender, diversiteit en inclusiviteit., Maar we zijn er nog niet. Dat zal morgen of volgende week ook niet het geval zijn, maar het is belangrijk dat we hiermee aan de slag gaan.

Kun je concrete voorbeelden geven van stappen die gezet worden?

Deze week hadden we een interactieve sessie over aangepaste wervings- en selectieprocedures voor leerstoelhouders. Het proces is zo aangepast dat er minder ruimte is voor vooringenomenheid. De vraag was hoe we het beleid kunnen implementeren, om te garanderen dat iedereen gelijke kansen krijgt. Om dat voor elkaar te krijgen, is een coach met expertise aangesteld. Die kijkt naar het proces en geeft aan wat de ideale situatie zou zijn.

Volgende week is de D&I Week. Wat is het doel van deze week?

De week is een mooie manier om mensen de mogelijkheid te geven D&I te ervaren, erover in gesprek te gaan, te leren en bewust te worden van de stappen die we nog moeten zetten. Het is mooi dat we een week lang focus op dit onderwerp hebben, maar daarna is het niet klaar natuurlijk. Het doel is ook om mensen een beetje wakker te schudden. Om ze bewust te maken.

Wat mogen we niet missen tijdens de D&I Week 2023?

Dinsdag is er bijvoorbeeld een sessie in Omnia over de portrettenwand. Hoe gaat de portrettenwand er straks uitzien? De creatieve denker Giacomo Sardonini presenteert de aanpassingen en vertelt hoe hij tot zijn ideeën is gekomen.

En woensdag is er een lezing van Rolf Schrama. Hij is zeiler met een lichamelijke beperking. Hij vertelt over de kracht van de kleine stapjes en denken in mogelijkheden.

Ik denk dat ook de sessie Being yourself at work van woensdag interessant is voor medewerkers en studenten. Kleding is een uiting van normen en waarden, maar in hoeverre mag jezelf zijn in een professionele omgeving? Wat als je als man in een jurk naar je werk wilt? Hoe maak je de afweging tussen professionaliteit en authenticiteit? Dat verkennen we tijdens deze interactieve sessie.

Wat kunnen mensen doen die geïnspireerd zijn geraakt en willen bijdragen aan het bevorderen van D&I?

Ze kunnen bijvoorbeeld actief bijdragen aan een veilige werkomgeving, daar is donderdag een sessie over, van Mira Vasic. In hoeverre je verder kunt bijdragen hangt af van de context. De interventies vanuit het D&I team zijn gericht op het creëren van een inclusieve werkomgeving, het maken van inclusief (werkgevers)beleid, en het sturen op diversiteit. Vanuit de organisatie kregen we bijvoorbeeld de vraag 'We willen inclusiever werven, maar hoe?’. Bij dat soort vragen kunnen we advies geven. Ook worden we uitgenodigd bij werksessies om uit te dragen wat we doen en te adviseren op beleid en implementatie. Bekendheid is stap 1 naar verbetering.

Medewerkers met vragen of ideeën kunnen altijd contact opnemen via diversity@wur.nl.