Gezondheidsbevorderende wegen naar duurzame inzetbaarheid voor medewerkers met een arbeidsbeperking.

Werk is een belangrijke determinant van gezondheid en een fundamenteel mensenrecht. Mensen met een arbeidsbeperking ervaren belemmeringen bij het vinden en behouden van werk, ondanks hun vermogen en bereidheid om te werken.

Dit proefschrift onderzoekt hoe gezondheidsbevorderende werkomgevingen arbeidsmarktinclusie kunnen ondersteunen. Vanuit het salutogene model van gezondheid en duurzame inzetbaarheid (DI) wordt onderzocht hoe werkervaringen samenhangen met gezondheid en DI van medewerkers met een arbeidsbeperking in verschillende werksettings. Vervolgens richt het onderzoek zich op werk in bos- en natuurbeheer en de gezondheidsbevorderende mechanismen daarin. Een inclusieve benadering combineerde vragenlijsten, interviews en participatieve observaties.

De resultaten laten zien dat betekenisvol werk en inclusie bijdragen aan gezondheid en DI. Werk in bos- en natuurbeheer biedt waardevolle hulpbronnen, maar sociale en organisatorische voorwaarden zijn essentieel om deze te vertalen naar gezondheidsbevorderende mechanismen, zoals ondersteunende relaties, leerprocessen en betekenisgeving. Werkbegeleiders spelen hierin een belangrijke rol. ‘Zorgzaam handelen’ in begeleiding en werkorganisatie helpt werk betekenisvol te maken en draagt daarmee bij aan betekenisvolle arbeidsmarktinclusie.