Hoofd van de afdeling KAM

Ben jij een ervaren leidinggevende met sterke communicatieve en organisatorische capaciteiten en heb je ervaring in het KAM domein? Heb je verstand van (laboratorium) accreditatie en certificering en kun jij de medewerkers in jouw team motiveren en uitdagen? Wij hebben een vacature voor een hoofd van de afdeling Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) binnen Wageningen Food Safety Research (WFSR).

Wat ga je doen 

Als Hoofd van de afdeling KAM ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van medewerkers in jouw team en het ontwikkelen van het team als geheel. Je zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen in een prettige en fysiek en sociaal veilige werkomgeving. People management is een belangrijk deel van jouw werk. Je creëert draagvlak en bewustzijn rondom compliance thema’s en stimuleert een cultuur van continue verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van het KAM-beleid, de coördinatie van alle compliance-processen: de privacy en information security taken en (een deel van) de juridische ondersteuning. 

Jouw team bestaat uit 8 directe medewerkers met elk hun eigen expertise. Ook stuur je een aantal medewerkers functioneel aan (ongeveer 5) op basis van hun rol. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van WFSR, adviseer je de directie van WFSR en weet je de organisatie mee te nemen in het belang van compliance. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het vertalen van de WFSR-visie en strategie naar een jaarlijks activiteitenplan en een strategische personeelsplanning voor jouw team. Je vormt voor WFSR de verbinding met het Wageningen University & Research (WUR) brede compliance netwerk en het WUR beleid. Je neemt deel aan WUR brede overlegstructuren. 

In je dagelijkse werk houd jij je onder meer bezig met:

• de persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden, hun effectiviteit en welzijn en ook de teamontwikkeling. De verantwoordelijkheid voor HR-taken zoals het uitvoeren van het HR-beleid, voeren van ontwikkelgesprekken, casemanagement bij verzuim en re-integratie, het opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsplan e.d.;
• het vormgeven van en zorgdragen voor de implementatie van het beleid rondom kwaliteit, arbo en milieu, privacy en security binnen WFSR. En het daarmee voldoen aan geldende wet- en regelgeving inclusief normering;
• signaleren en ondersteunen in het beheersen van risico’s en inspelen op kansen;
• het vormgeven en beheren van het WFSR kwaliteitsmanagementsysteem gebaseerd op ISO 17025, ISO 17043 en ISO 9001 in samenwerking met stakeholders en hierbij de vertaling maken naar het primaire proces;
• het initiëren en leiden van (verbeter)projecten, zowel binnen WFSR als WUR;
• het monitoren van registraties en processen en het stroomlijnen van de daarvoor beschikbare systemen.

Samengevat stimuleer je een cultuur waarin continu verbeteren en bewustzijn rondom compliance thema’s tot de dagelijkse praktijk behoren. 

Je bent een people manager: je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van jouw medewerkers, maar ook voor de team- en organisatiebehoeften. Je gaat inhoudelijke en sociaal complexe situaties niet uit de weg en bent als echt verbinder in staat om samen tot duurzame oplossingen te komen. Als leidinggevende stimuleer je een open werkcultuur waarin collega’s mogen leren en ontwikkelen. Je bent kwaliteits- en klantgericht, kunt goed sturen op processen en adequaat omgaan met strikte deadlines. Je hebt een succesvol afgeronde opleiding op WO-niveau en meerdere jaren ervaring in een laboratoriumomgeving.

Ook beschik je over:

• je bent een gedreven en motiverende leidinggevende die verantwoordelijk is voor de juiste medewerker op de juiste plaats, de ontwikkeling en groei van de individuele medewerker en het team als geheel (team performance);
• je bent (mede-)richtinggevend op de verschillende compliance-thema’s en coacht je medewerkers op inhoud en op werkwijze;
• je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring op het gebied van kwaliteitszorg, arbo en milieu, privacy en security;
• je hebt kennis op gebied van ISO 17025/17043 accreditatie en ISO 9001 certificering;
• kennis en ervaring met LEAN is een pré;
• je werkt resultaat- en oplossingsgericht en bent pragmatisch. Je kunt denken vanuit verschillende stakeholders;
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen. Je weet dingen gedaan te krijgen;
• je hebt een sterk analytisch vermogen en helikopter view waarmee je verbanden kunt leggen tussen informatie die verkregen wordt uit verschillende bronnen/systemen.

Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, voor Nederlands op het niveau (C1).

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal €4741,- tot maximaal €7068,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 12). Voor deze rol is een aanstelling van 32 uur per week bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marlou van Iersel, Business Unit Manager, via  e-mail: Marlou.vaniersel@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Rutger Voorrips, corporate recruiter, via e-mail: rutger.voorrips@wur.nl. 

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 3 augustus 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 5 juli 2026.

Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.

Procedure 
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​