Coördinerend Projectleider Diagnostiek

Wij zoeken een Coördinerend Projectleider voor de afdeling Diagnostiek en Crisisorganisatie (DCO) van Wageningen Bioveterinary Research (WBVR) in een hecht team met 2 andere projectleiders.

Je doet dit alles binnen een duidelijke One Health-context, waarin jouw werk aan diergezondheid bijdraagt aan een veilige voedselketen en het voorkomen van zoönotische risico’s. 
 Dit team stuurt gezamenlijk die uitvoering van de diagnostiek op de werkvloer aan over de vakgebieden virologie, parasitologie en bacteriologie. Je bent dé vraagbaak op jouw expertise en één van de aanspreekpunten tijdens een dierziektecrisis. Daarmee vervul je een rol  in de paraatheid tegen uitbraken van dierziekten in Nederland en Europa.

Als Coördinerend Projectleider Diagnostiek heb je twee rollen:

In het kader van het diagnostische proces ben je verantwoordelijk voor (70% van je tijd):

• het uitvoeren van diagnostische testen voor dierziekten, zowel serologie als agensdetectie, onder het ISO17025 kwaliteitssysteem door een team van analisten
• je treedt op als expert binnen DCO  
• adviseert de overheid en het bedrijfsleven over de diagnostiek van dierziekten
• het implementeren van nieuwe testen en technieken voor de afdeling diagnostiek en crisis organisatie
• het initiëren en onderhouden van contacten met onderzoekers binnen WBVR, op nationaal en internationaal niveau
• het uitvoeren van taken rondom de diagnostiek voor de nationale referentielaboratoria (NRL) binnen WBVR van (meldingsplichtige dierziekte)
• acquisitie en het onderhouden van contact met klanten
• je draagt bij aan de crisisorganisatie dierziekten in geval van crisis,  waaronder de consignatiediensten voor crisisdiagnostiek wat uitgevoerd kan worden  in de avond- en het weekend

Daarnaast ben je een breed inzetbare onderzoeker :

• Je werft actief eigen intern en externe projecten binnen het domein bacteriologie
• Je bent actief als onderzoeker en inhoudelijke expert bij projecten.

• je hebt een afgeronde opleiding tot dierenarts óf ervaring met microbiologie, moleculaire biologie, assay- ontwikkeling of diagnostiek binnen de life sciences-sector, op het gebied van infectieziektes bij dieren of mensen
• je bent kwaliteitsbewust en hebt ervaring met werken onder ISO 17025 of vergelijkbare kwaliteitseisen
• je bent in staat samenwerkingsverbanden aan te gaan, te onderhouden en uit te breiden binnen en buiten de afdeling
• je hebt oog voor de wereld rondom WBVR, toont initiatief, bent klantgericht, creatief in het scheppen van kansen voor (vervolg)onderzoek en je bent een teamspeler
• je bent stressbestendig en hebt dat al eerder aangetoond in een productie of diagnostiek omgeving
• je bent sociaal en communicatief vaardig.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 
•    werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is; 
•    sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof; 
•    een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%; 
•    uitstekende pensioenregeling via ABP.  
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 4.045,- tot maximaal € 6228,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat bij goed functioneren verlengd kan worden. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Standplaats: Lelystad.

De werkzaamheden zullen plaatsvinden in gebouwen waarvoor na het verlaten nog een aanvullende quarantainerestrictie geldt (op basis van EU-regelgeving). Dit houdt in dat het niet is toegestaan om evenhoevige dieren te houden. Ook is het gedurende 72 uur na de werkzaamheden niet toegestaan contact te hebben met deze dieren en pluimveeproductiebedrijven te bezoeken.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carola Jüstel, Diagnostics & Crisis Organization WBVR,  per e-mail carola.juestel@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Ine van’t Land, corporate recruiter, via Ine.vantland@wur.nl.

Wil je solliciteren? 
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.  

Wij willen de vacature graag op korte termijn invullen en beoordelen binnenkomende sollicitaties daarom doorlopend. Wanneer wij een match zien zullen we je alvast uitnodigen voor een gesprek. Het loont dus om snel te reageren.

Procedure
Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag. Ook een assessment of pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​