Flexpool – sr. HR Business Partner, ‘Vliegende keep’

Ben jij de ervaren en flexibele HR Business Partner die als vliegende keep inzetbaar wil zijn binnen de verschillende organisatie-onderdelen van WUR? Dit is een mooie kans om binnen verschillende onderdelen in de keuken te kunnen kijken en nieuwe ervaringen op te doen. 

Voor HR is dit de eerste keer dat we op deze manier gaan werken met een flexibele pool. Aanleiding is de aanhoudende vraag naar (tijdelijke) HRBP-capaciteit als gevolg van ziekte, piekdrukte, overbrugging van vacatures of projecten. We verwachten dat dit veel voordelen met zich meebrengt, zoals betere beschikbaarheid van interim HRBP-capaciteit, snelle inzetbaarheid (i.v.m. bekendheid WUR-organisatie) en kennisopbouw binnen de organisatie. Daarnaast creëren we sneller uniformiteit tussen de verschillende onderdelen en draagt dit bij kennisverspreiding en samenwerking binnen de HR-kolom. Ben jij die pionier en wil jij als sr. HR Business Partner dit initiatief helpen tot een succes te maken?

Als sr. HR Business Partner binnen de Flexpool is de inhoud van je functie gelijk aan dat van een ‘reguliere’ HR Business Partner. 

• Je bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden in het organisatieonderdeel op tactische en strategische HR- en organisatievraagstukken en ondersteunt en adviseert op (complexe) individuele en team casuïstiek.
• Je kan complexe organisatie-verandertrajecten of projecten initiëren, ontwerpen en begeleiden.
• Je bent tijdelijk onderdeel van een HR-team en samen zijn jullie verantwoordelijk voor passende en kwalitatief goede HR-dienstverlening.

Jouw team

Je komt vanuit het HRBP-team Concernstaf te werken voor één of meerdere organisatieonderdelen, telkens voor de duur van twee tot zes maanden (met maximaal twee keer drie maanden te verlengen). Gedurende jouw opdracht ben je volwaardig lid van het lokale HR-team en zijn dat jouw collega's. Een aanvraag voor de inzet van de vliegende keep wordt altijd in het MT HR besproken en toegekend, uiteraard houden we daarbij ook rekening met jouw eigen wensen ten aanzien van jouw ontwikkeling en interesses. 

Jij bent flexibel, innovatief, nieuwsgierig en initiatiefrijk, waardoor jij goed op de hoogte bent en proactief passende adviezen of oplossingen kan geven. Door middel van jouw adviesvaardigheden, inlevingsvermogen, diplomatie en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en veranderingen in gang te zetten. Je bent een kritisch gesprekspartner voor onze leidinggevenden en schuwt een stevig gesprek niet. Je maakt zaken eigen, waardoor je snel “up and running” bent.  Het mooie aan deze baan is dat je in de keuken kijkt van diverse HR-teams en de best practises kunt delen en verspreiden.

Ook beschik jij over: 

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of HR adviseur;
• Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek dan wel Universiteit
• ervaring in een complexe projectorganisatie is een enorme pré;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 4.374,- tot maximaal € 6.228,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 11). Voor deze rol is een contract van 24 tot 36 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Micheline Horstman, Hoofd HR Concernstaf, via 0317-480050 of e-mail: micheline.horstman@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Edvard Jongschaap, Sr. Corporate recruiter, via edvard.jongschaap@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 8 juni 2026. De eerste gesprekken plannen we zo spoedig mogelijk in overleg. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 19 mei 2026.

Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​