Groepshoofd Fungal and Oomycete Phytopathology

Je gaat binnen WPR als Groepshoofd leidinggeven aan het onderzoeksteam Fungal and Oomycete Phytopathology. Dit leiderschap omvat het coachen, motiveren en inspireren van circa 30 teamleden voor de uitvoering van onderzoektaken en het acquireren en uitvoeren van toegepast en vraag gestuurd (inter-) nationaal onderzoek. Je zult in de rol van onderzoeker zelf bijdragen aan projectleiding, -acquisitie en onderzoekuitvoering zodat de financiële, wetenschappelijke en marktpositie van het instituut wordt versterkt of gehandhaafd, en de continuïteit en kwaliteit van de uitvoering van het onderzoek wordt gewaarborgd.  

Jouw taken en verantwoordelijkheden als groepshoofd zijn: 

• Leidt als boegbeeld het team aan de hand van een duidelijke teamstrategie. Je coacht, motiveert en inspireert medewerkers op het gebied van (project)management, onderzoekskwaliteit, projectuitvoering, en -acquisitie. Samenwerking, openheid, transparantie, en gedeelde verantwoordelijkheid zijn daarbij kernbegrippen.
• Stuurt actief op een evenwichtige opbouw van het team en de optimale inzet van middelen, waarbij ambitie, capaciteit, competenties en kwaliteit van het team wordt afgestemd op de uitvoering van de Strategische Agenda van het instituut WPR.
• Draagt verantwoordelijkheid voor de strategische ontwikkeling en samenstelling van het projectportfolio door inhoudelijke keuzes en prioritering op basis van de Strategische Agenda en financiële kaders van het Instituut Management Team (IMT) van WPR.
• Je positioneert teamleden op basis van hun ambities, capaciteiten en competenties. Je stimuleert duurzame inzetbaarheid binnen het instituut en ontwikkeling via Let’s Talk Together (LTT) en Resultaat & Ontwikkel (R&O) gesprekken, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, prestaties, welzijn en toekomstperspectief passend binnen de kaders en continuïteit van de ontwikkelrichting van het instituut.
• Je stuurt actief op samenhang, samenwerking, wetenschappelijke kwaliteit, diversiteit, sociale veiligheid, professionaliteit en operationele excellentie van het team en bent daarin een rolmodel; waarborgt een veilige, inclusieve, gezonde en transparante organisatiecultuur met ruimte voor dialoog, reflectie en leren.  

Purpose team

Het Fungal and Oomycete Phytopathology team ontwikkelt kennis en oplossingen voor het begrijpen, voorkomen en beheersen van schimmel- en oomyceten-ziekten in alle gewassectoren.

Core Expertise and Activities

• Host-pathogen interactions
• Disease epidemiology and risk assessmen
• Disease detection and monit
• Fungicide alternatives and resistance management
• Diagnostics and surveillance of emerging pathogens
• Evaluation of resistant varieties
• Phytosanitary health and regulated organisms

Strategische Impact

Dit team draagt bij aan duurzame gewasbescherming door de ziektedruk en de afhankelijkheid van chemische fungiciden te verminderen, terwijl de veerkracht van het gewas wordt vergroot.

Hier ga je werken

Deze functie maakt deel uit van de groepshoofden community van het Wageningen Plant Research (WPR) instituut in Wageningen. De groepshoofden community is verantwoordelijk voor het functioneren van de onderzoeksteams, zodat strategische ambities worden vertaald naar samenhangende plannen, effectieve uitvoering en optimale inzet van mensen, faciliteiten en ondersteuning. Het Instituut Managementteam (IMT) is verantwoordelijk voor WPR als geheel en het groepshoofd is verantwoordelijk voor de bijdrage hieraan van het eigen team, in afstemming en samenwerking met de andere onderzoekteams.  

Jij beschikt over: 

• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring in aansturen van teams en/of complexe (inter)nationale projecten in een wetenschappelijke/onderzoek omgeving.
• Academisch denk- en werkniveau, bij voorkeur gepromoveerd.
• Actuele leidinggevende ervaring met een kennisintensief team van professionals, en met het uitvoeren en acquireren van (strategisch of toegepast) onderzoek op een wetenschapsgebied, relevant voor het onderzoekdomein van de groep.
• In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1/C2 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Gewenste kwalificaties 

• Bekend met de relevante thema’s van het WPR-instituut en weet daarbij de verbinding te maken met belanghebbenden in het instituut en daarbuiten (bedrijven, overheden, NGO’s en onderzoeksinstellingen).
• Kan het onderzoeksveld en de activiteiten van de groep op een attractieve wijze representeren.
• Vloeiend Nederlands en Engels (of bereid dit spoedig eigen te maken).

Competenties

• Organisatiesensitief (binnen en buiten WUR), doortastend, besluitvaardig en koersvast.   
• Netwerker (nationaal en internationaal) binnen het netwerk van de teamdiscipline, op beleidsniveau, met onderzoeksorganisaties en relevante stakeholdergroepen.  
• Coachende leiderschapsstijl en gericht op samenwerking.
• In staat (pro-)actief bij te dragen aan het internationale netwerk van onderzoek en gerelateerde coördinerende internationale actoren.
• Verbindend, toegankelijk, communicatief, eerlijk en transparant.
• Conceptmatig en analytisch sterk, initiatiefrijk en in staat strategie en visie om te zetten in actie en resultaat.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze cao zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal € 5.508,- tot maximaal € 9.064,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens cao Wageningen Research (schaal 14). (Afhankelijk van kennis en ervaring kan een startinschaling in salarisschaal 13 plaatsvinden). We bieden in eerste instantie een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren en afhankelijk van de bedrijfseconomische situatie binnen de organisatie. 

Ben je een interne medewerker, dan is je huidige contract het vertrekpunt. Vraag je HR Business Partner specifiek naar jouw situatie. We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marleen Riemens, Instituutsmanager WPR, via e-mail: marleen.riemens@wur.nl. 

Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen corporate recruiter via e-mail: vacaturemeldingen.psg@wur.nl. 

Solliciteren?

Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Je kunt solliciteren tot en met 30 november 2026. Interne kandidaten wordt verzocht bij voorkeur vóór 2 november 2026 te solliciteren.

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. Daarom kan de functie al worden vervuld vóór de genoemde sluitingsdatum.

Procedure
Als onderdeel van onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen in het selectieproces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie, omdat wij ervan overtuigd zijn dat verschillende perspectieven leiden tot innovatieve oplossingen. Wij creëren een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​