HR Business Partner

Ben je op zoek naar een uitdagende rol als HR Business Partner en wil je werken in een wetenschappelijke omgeving? Heb jij brede kennis van en ervaring met HR processen en diensten en heb je ervaring in het adviseren van leidinggevenden bij het implementeren van integraal HR beleid? Wil je pro-actief meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor ons team HR van Social Sciences Group! 

Als HR Business Partner bij de Social Sciences Group van Wageningen University & Research ben je sparringpartner, adviseur en procesbegeleider voor leidinggevenden van diverse onderwijs- en onderzoeksgroepen. Je bouwt aan professionele werkrelaties en je helpt hen om het HR beleid te implementeren. Met jouw advies, scherpe blik en verbindende stijl sluit je aan bij de behoefte van leidinggevenden en de uitdagingen waar zij voor staan en help je hen een stap verder. Daarnaast werk je nauw  samen met je collega’s van het Center of Expertise om invulling te geven aan Recruitment, Vital & Health en Learning & Development. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:

• Je bent sparringpartner voor leidinggevende op HR vraagstukken en organisatieontwikkeling en geeft daarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies;
• Je speelt een proactieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van HR beleid binnen de groepen, je adviseert over strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken, over individuele en team casuïstiek en bent actief betrokken bij verandertrajecten.
• Je begeleidt de uitvoering van de HR (jaar) processen in nauwe samenwerking met je collega’s, HR-specialisten en andere samenwerkingspartners;
• Je geeft mede invulling aan de HR-agenda en bent (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van WUR HR-beleid SSG-breed; de focus ligt de komende jaren op organisatieontwikkelingen, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling, sociale veiligheid, implementatie van het Academic Career framework en verdere uniformering van de dienstverlening;
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten binnen WUR en/of SSG met name op het domein People Services, met daarin onderwerpen zoals toepassing en implementatie van HR beleid, sturen op basis van data, analytics, functiewaardering en procesverbetering. 

Jouw team

Jij gaat direct samenwerken met ons gedreven HR-team, wat bestaat uit een Hoofd HR en 4 HRBP collega’s. Het HR team wordt ondersteund door een centraal georganiseerd team van HR services en specialisten voor Recruitment, Vital & Health, Learning & Development en Arbo.
De WUR HR organisatie is volop in beweging en ontwikkeling. 
Als team proberen wij samen een cultuur te creëren waarbij collegialiteit, authenticiteit en samenwerking belangrijke pijlers zijn. Een informele omgang met elkaar en humor zijn daarbij erg belangrijk. Met z’n allen streven we naar het creëren van een open en transparante cultuur.  Als team vinden wij het belangrijk dat je samen de schouders eronder wilt zetten en mee wilt bouwen aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Social Sciences Group (SSG) bestaat uit het Universitaire deel, Departement of Social Sciences (21 leerstoelgroepen) en het Wageningen Social & Economic Research Instituut (13 onderzoekteams) dat toegepast onderzoek doet. SSG is zeer internationaal georiënteerd in zowel medewerkers, onderwijs en onderzoek. 

Je bent nieuwsgierig en proactief, op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en op zoek naar kansen om bij te dragen en te verbeteren. Met jouw scherpe inzicht en proactieve, pragmatische aanpak geef je doordachte, data gedreven analyses en adviezen die aansluiten bij de behoeften. Dankzij je overtuigingskracht, inlevingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden weet je mensen mee te nemen, draagvlak te creëren en verandering mee in beweging te zetten. Je bent een kritische gesprekspartner en schuwt een stevig gesprek niet.

Ook beschik jij over:

• Een relevante afgeronde HBO opleiding;  
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur / HR Business Partner;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden op diverse casuïstiek;
• Ervaring en affiniteit met HR data, dashboards, analyses en procesverbeteringen;
• Ervaring in een complexe organisatie is een pre;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3399,- tot maximaal € 5478,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Voor deze rol is een aanstelling van 32 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. 

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Nicole de Vries, manager HR SSG e-mail: nicole.devries@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen, Corporate Recruiter, via dax.teunissen@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 16 maart 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten uiterlijk 21 februari 2026.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​