HR Business Partner

Ben je op zoek naar een uitdagende rol als HR Business Partner en wil je werken in een wetenschappelijke omgeving? Heb jij brede kennis van en ervaring met HR processen en diensten en heb je ervaring in het adviseren van leidinggevenden bij het implementeren van integraal HR beleid? Wil je pro-actief meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor ons team HR van Animal Sciences Group! 

Als HR business partner ben je sparringpartner, adviseur en procesbegeleider voor leidinggevenden van diverse leerstoelgroepen en onderzoeksgroepen (je bedient ca. 250 fte). Je bouwt aan professionele werkrelaties en je helpt hen HR beleid te implementeren. Met jouw advies, scherpe blik en verbindende stijl sluit je aan bij de behoefte van leidinggevenden, de uitdagingen waar zij voor staan en je helpt hen een stap verder. Ook WUR-breed denk en werk je mee aan HR-speerpunten en werk je nauw samen met specialisten vanuit het HR Centre of Expertise (CoE) voor Recruitment, Vital & Health en Learning & Development.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR business partner zijn:

• Je bent sparringpartner voor leidinggevende op HR vraagstukken en organisatieontwikkeling en geeft daarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies.
• Je speelt een proactieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van HR beleid binnen de groepen, je adviseert over strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken, over individuele en team casuïstiek en bent actief betrokken bij verandertrajecten.
• Je begeleidt de uitvoering van de HR (jaar) processen in nauwe samenwerking met je collega’s, HR-specialisten en andere samenwerkingspartners.
• Je geeft mede invulling aan de HR-agenda en bent (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van WUR HR-beleid; de focus ligt de komende jaren op organisatieontwikkelingen, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling, sociale veiligheid, implementatie van het Academic Career framework en verdere uniformering van de dienstverlening.
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten binnen WUR als vertegenwoordiger vanuit ASG. 

Jouw team

Jij gaat samenwerken met ons gedreven HR-team wat bestaat uit 6 HR BP’s en het hoofd HR. Daarnaast werkt het HR team samen met/ wordt ondersteund door een centraal georganiseerd team van HR services en specialisten vanuit het CoE, in totaal bestaat het HR team ASG uit 14 personen. Het HR team zit verspreid over vestigingen in IJmuiden, Lelystad en Wageningen. Samenwerken is binnen ons HR-team een belangrijke waarde. Als team werken we organisatie breed, nauw samen aan actuele onderwerpen op het gebied van o.a. personeel – en organisatieontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktvraagstukken, sociale veiligheid, hybride werken, vitaliteit en loopbaanontwikkeling waaronder binden en boeien van talentvolle collega’s.

Jij bent nieuwsgierig en initiatiefrijk, waardoor jij goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en proactief passende adviezen kan geven. Door middel van jouw adviesvaardigheden, inlevingsvermogen, hands on mentaliteit en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en veranderingen in gang te zetten.

Ook beschik jij over: 

• Een relevante afgeronde HBO of WO opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur/ HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden op diverse casuïstiek.
• Ervaring en affiniteit met HR data, dashboards, analyses en procesverbeteringen.
• Ervaring in een complexe organisatie is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.399,- tot maximaal € 5.478,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Voor deze rol is een aanstelling van 24 tot 32 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. 

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martine van der Velden, manager HR ASG e-mail: martine.vandervelden@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met de corporate recruiter, via recruitment.asg@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met maandag 30 maart 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór vrijdag 6 maart 2026. De gesprekken zullen plaats vinden in de week van 7 april.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​