Integriteitscoördinator

Help bouwen aan een veilige en integere werkomgeving. Wat doe je als iemand zich niet veilig voelt om zich uit te spreken? En hoe zorg je dat een individuele melding ook bijdraagt aan verbetering van de organisatie?

Als Integriteitscoördinator help je WUR om sociale veiligheid en integriteit verder te versterken. Je luistert naar signalen, brengt complexe situaties zorgvuldig in kaart en helpt bepalen wat nodig is. Tegelijkertijd kijk je verder: welke patronen zie je en wat kunnen we daarvan leren?

Je werkt samen met onder andere leidinggevenden, HR, vertrouwenspersonen en de ombudspersoon. Je verbindt mensen, kennis en perspectieven en draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken.

Wat ga je doen?

• Je verzorgt de intake en triage van meldingen en signalen binnen het Contactpunt Sociale Veiligheid en bepaalt zorgvuldig welke vervolgstap passend is.
• Je brengt complexe casuïstiek in kaart, bereidt multidisciplinaire bespreking voor en stelt duidingsadviezen op.
• Je bewaakt de voortgang en samenhang van de aanpak en werkt nauw samen met leidinggevenden en andere betrokken disciplines.
• Je herkent patronen en risico's en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid, processen en werkwijzen.
• Je draagt bij aan een cultuur waarin sociale veiligheid en integriteit bespreekbaar zijn en mensen elkaar kunnen aanspreken.
• Samen met een andere Integriteitscoördinator bouw je verder aan de werkwijze en positionering van deze nieuwe functie binnen WUR.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Circa 5 tot 10 jaar recente, relevante ervaring met sociale veiligheid, onderzoek of complexe casuïstiek.
• Ervaring met adviseren in een complexe organisatie en met het omgaan met verschillende belangen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met vertrouwelijke informatie en het vormen en uitdragen van onafhankelijke oordelen.
• Het vermogen om regie te voeren zonder formele macht en mensen, ongeacht hun positie, aan te spreken wanneer dat nodig is.

Je bent analytisch, onafhankelijk en zorgvuldig. Je blijft stevig staan in complexe of gevoelige situaties, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je bent kritisch, durft door te vragen en zoekt tegelijk naar oplossingen die mensen en de organisatie verder helpen. Je ziet niet alleen wat er gebeurt, maar ook wat daaronder ligt en wat nodig is om het structureel beter te doen. Je werkt graag samen, bent reflectief en staat open om te leren.

Waarom deze rol?

Deze functie verbindt de praktijk van meldingen en casuïstiek met de ontwikkeling van de organisatie. Je helpt mensen op belangrijke momenten én gebruikt wat je ziet om WUR steeds veiliger en integer te maken.

Wil jij daaraan bijdragen? Dan maken we graag kennis met je.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal € 4.938,- tot maximaal € 7.337,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 12). Voor deze rol is een aanstelling van 0,6 fte – 0,7 fte bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Joyce van der Velde, Programma manager Sociale Veiligheid, via telefoonnummer: 0317-480893, of via e-mail: joyce.vandervelde@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Edvard Jongschaap, Sr Corporate recruiter, via telefoonnummer: 0317 – 489 178 of via e-mail: edvard.jongschaap@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met maandag 16 november 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 18 oktober 2026.

Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​