Junior Onderzoeker Dataverzameling ter Ondersteuning van Regeneratieve Landbouw

De druk op de landbouw en het gehele voedselsysteem neemt gestaag toe om de wereldwijde productie te verhogen en tegelijkertijd duurzaamheid te bevorderen op het gebied van onder meer het inkomen van boeren, bodemgezondheid, het gebruik van hulpbronnen en de milieu- en klimaateffecten. Regeneratieve landbouw biedt een veelbelovende aanpak om een gezond, multifunctioneel en toekomstbestendig bodem- en landbouwsysteem te ondersteunen. Samen met Nederlandse regeneratieve boeren ontwikkelt ReGeNL een toekomstbestendige agrarische sector waarin landbouw hand in hand gaat met bodemgezondheid en natuurherstel, en een goed verdienmodel voor boeren. Tussen nu en 2030 start ReGeNL de transitie naar regeneratieve landbouw met 1000 boeren. Het doel is dat regeneratieve landbouw in 2040 de nieuwe norm is.

In deze rol ondersteun je de monitoring van 100 pionierende regeneratieve boeren binnen het ReGeNL-programma. Wageningen University heeft samen met partners de verantwoordelijkheid om de veranderingen in managementpraktijken van deze boeren te monitoren en te onderzoeken welke resultaten deze veranderingen opleveren. Jaarlijks veldwerk wordt uitgevoerd om verschillende aspecten van de bodem te monitoren en om een inventarisatie te maken van de managementpraktijken die deze pioniers toepassen. Verschillende stappen zijn nodig om een succesvolle monitoringscampagne uit te voeren, zoals onboarding en veldselectie, voorbereiding van de steekproeflocaties volgens een statistisch steekproefontwerp, en het opzetten en uitvoeren van verschillende soorten vragenlijsten; allemaal aspecten waarin jij een belangrijke rol speelt. In deze functie bied jij de technische ondersteuning voor deze werkzaamheden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Verzamelen van ruimtelijke informatie over de pioniersbedrijven.
• Implementeren van een statistisch steekproefontwerp in QGIS en QField ter ondersteuning van onderzoekers tijdens hun veldwerk.
• Verzamelen en harmoniseren van veldniveau-vragenlijstgegevens uit QField.
• Opstellen van jaarlijkse vragenlijsten in Qualtrics om informatie te verzamelen over het bedrijf en de managementpraktijken.
• Opstellen van geharmoniseerde datasets op basis van verzamelde gegevens.
• Ondersteunen bij de dagelijkse afhandeling van data en verzoeken rondom dataverzameling.

Leerstoelgroep Bodemgeografie en Landschap

De missie van de groep is het verbeteren en delen van kennis over patronen en dynamiek van bodems, landschappen en processen aan het aardoppervlak, en hun drijvende krachten zoals klimaatverandering en mens-landschapsinteracties. De groep gebruikt integratieve benaderingen waarin biofysische en antropogene elementen worden gecombineerd om inzicht te krijgen in de dynamiek van systemen in het verleden, heden en de toekomst. Hiermee willen we bijdragen aan systeembenaderingen voor landgebruik en ruimtelijke planning, duurzaam beheer van bodems, landschappen en ecosystemen (bijv. zandige, rivier-, delta- en stedelijke systemen), en bescherming van cultuur- en geologisch erfgoed.

Samen met drie andere leerstoelgroepen vormt de leerstoelgroep Bodemgeografie en Landschap het Wageningen Soil Cluster, dat internationaal een uitstekende reputatie heeft binnen de bodemwetenschappen.

Je hebt een achtergrond in milieuwetenschappen of landbouwwetenschappen (op MSc-niveau), sterke affiniteit met GIS, en je kunt je gemakkelijk verbinden met de realiteit van Nederlandse boeren. Je vindt het leuk om een brugfunctie te vervullen tussen IT en onderzoek, door gebruiksvriendelijke tools te ontwikkelen voor dataverzameling in het veld.

Idealiter heb je ervaring met:

• Werken met grote ruimtelijke datasets, zoals environmental data cubes.
• Het toepassen en evalueren van een statistisch steekproefontwerp in R.
• Mapping en attribuutformulieren in QGIS en QField.
• Het opzetten en evalueren van gestructureerde vragenlijsten.
• Dataharmonisatie.
• Werken in teamverband.

Vloeiend Nederlands spreken en schrijven is verplicht voor deze rol.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via het ABP. 

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.708,- tot maximaal €5.057,- bij een volledige werkweek van 38 uur conform CAO Nederlandse Universiteiten (schaal 9). Het gaat om een funtie van 0,8 FTE (30,4 uur per week). Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Titia Mulder, via titia.mulder@wur.nl en/of Cynthia van Leeuwen, via cynthia.vanleeuwen@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Jessa Rozema, Corporate Recruiter, via jessa.rozema-stol@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 15 mei 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 11 April 2026

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​