Kwantitatief onderzoeker landbouw

Als kwantitatief onderzoeker landbouw ga jij aan de slag met data en micro-economische modellen omtrent primaire landbouwsectoren. Heb je altijd al willen werken aan de effecten van investeringen van agrarische ondernemers op bedrijfsvoering, inkomen en natuur en milieu op hun bedrijf? Of hoe ondernemers hun bedrijfsvoering aan kunnen passen om de waterkwaliteit te bevorderen? Of wat effecten van beleidsmaatregelen zijn op investeringen, bedrijfsvoering en schaalvergroting. Kortom, met data onderbouwen wat de effecten van aanpassingen zijn op bedrijfsniveau. 

Wageningen Social & Economic Research zoekt een onderzoeker die zowel thuis is in data analyse als in het ontwikkelen en toepassen van onze set micro-economische modellen.

In deze functie analyseer je bedrijfsdata en werk je met micro-economische modellen om inzicht te krijgen in de effecten van beleid en bedrijfsbeslissingen in de landbouw. Je draagt bij aan analyses binnen het Landelijk Meetnet effecten Mestbeleid (LMM), waarbij gewerkt wordt met een omvangrijke dataset met een paneldatastructuur van landbouwbedrijven. Deze data wordt gebruikt voor data-analyse, econometrische analyses en modelmatige simulaties en optimalisatie op bedrijfsniveau. Voor analyses en modelontwikkeling maak je gebruik van programmeertalen zoals R, Python en GAMS. Je werkt onder andere met bestaande micro-economische simulatie-, optimalisatie- en emissiemodellen, die je toepast, uitbreidt en verder ontwikkelt afhankelijk van de onderzoeksvraag. Je bent in staat om je resultaten te duiden, toe te passen en in context te plaatsen. Hierbij werk je samen met collega-onderzoekers binnen Wageningen University & Research en met externe kennispartners.

Je gaat werken in de expertisegroep “Performance & Impact Agrosectoren”, een van de twaalf groepen van Wageningen Social & Economic Research. Deze expertisegroep bestaat uit circa 40 enthousiaste professionals, die zich inzetten voor een duurzamere wereld en daarvoor hun kennis van de duurzame landbouw en een vitaal platteland. We doen economische sectorstudies en geven onafhankelijk advies gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Onze projecten zijn divers, en variëren van monitoring- en scenariostudies, het meten van duurzaamheidsprestaties van sectoren en bedrijven tot beleidsevaluaties en -verkenningen. Daarbij wordt intensief gebruik gemaakt van de economisch/technische individuele bedrijfsdata uit ons eigen Bedrijveninformatienet (BIN). 

Wil jij graag jouw kennis en vaardigheden inzetten om bij te dragen aan een duurzame landbouw en een gezond platteland? Solliciteer dan nu voor de functie van (Junior) kwantitatief onderzoeker landbouw bij Wageningen Social & Economic Research!

• We zoeken iemand met een afgeronde landbouweconomische, agronomische HBO of masteropleiding, of Datamanagement met kennis van de landbouwsector.
• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met de landbouwsector, vooral kennis akkerbouw en veehouderij is niet meer dan logisch. Actuele praktische kennis van bedrijfsvoering van agrarische bedrijven en duurzaamheidsinitiatieven in agrarische sectoren is een pre.
• Je bent gemotiveerd om onze micro-economische modellen te ontwikkelen en toe te passen
• Kennis van programmeertalen (Python, R en GAMS) of sterke bereidheid dit te leren
• Je gaat werken in een Nederlands maar ook internationale omgeving waarin het spreken van beide talen belangrijk is. Het is daarom belangrijk dat je voor beide talen een taalniveau C1 hebt. Als je dit niveau nog niet hebt, kun je bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language terecht.
• We zoeken iemand die accuraat is en een scherp ontwikkeld analytisch vermogen heeft en daarnaast een relatie- en resultaatgerichte instelling.

We begrijpen dat je misschien niet aan alle vereisten van de vacature voldoet, maar als je voldoende interesse en ervaring hebt in zowel landbouw als data-analyse willen we je toch uitnodigen om te solliciteren. Je krijgt voldoende uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden!

CAO WR
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.399,- tot maximaal €6.228,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10-11). Bovendien is een aanstelling vanaf 24 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. We bieden je een tijdelijk contract aan voor de duur van één jaar. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. 

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. Al 20 jaar op rij zijn wij verkozen tot de "beste universiteit” van Nederland! Een plek dus om trots op te zijn.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mark Manshanden, Coördinator, via e-mail: mark.manshanden@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Jouke van Oostenbrugge, corporate recruiter, via e-mail jouke.vanoostenbrugge@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot maandag 20 april 2026. 

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​