Kwartiermaker BSc-portfolio, subset Sustainable transitions society & business

Wageningen University vernieuwt haar BSc-portfolio: minder, scherpere en beter gevulde programma's. Het eerste traject betreft de subset rond BTO, BBC, BEB en BIN, waar de instroom het sterkst daalt. Jij bent kwartiermaker en ontwerpt met een tijdelijke curriculumcommissie nieuwe, complementaire BSc-programma's die samen de huidige opleidingen vervangen.

Je taken

• Je stuurt het ontwerp van de nieuwe programma's aan, volgens het reguliere vraag-aanbodmodel, en bewaakt dat ze elkaar aanvullen.
• Je zit de curriculumcommissie voor.
• Je stemt af met programmadirecteuren en leerstoelgroepen, en informeert programmacommissies, studieadviseurs, docenten en studenten over de voortgang en rapporteert aan de Dean of Education.
• Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen en buiten ESA waaronder het Teaching & Learning Centre, Policy, Student Recruitment en Quality & Strategic Information.
• Het ontwerp gaat niet alleen over vakken en credits. We vragen je ook: goed voor wie, en waartoe? Wat voor mensen leiden we op, en waar in het programma zit ruimte voor risico, ontmoeting en eigen oordeelsvorming?

Wat breng je mee?

• Diepgaande kennis van het Wageningse onderwijssysteem: het onderwijsmodel, het Framework for Education, de EMC-cyclus, de rol van Board of Education, examencommissie en medezeggenschap, en de verhouding tussen opleidingen en leerstoelgroepen.
• Afstand tot de betrokken opleidingen en leerstoelgroepen. Je bent geen belanghebbende in de verdeling van vakken, budget of studenten en bent bij voorkeur niet (recent) betrokken (geweest) als docent, opleidingsdirecteur of medewerker van een leerstoelgroep bij de opleidingen in het portfolio.
• Gewicht en gezag om lastige gesprekken te voeren, ook met hoogleraren en programmadirecteuren wier vakken of programma's veranderen of verdwijnen. Je blijft zakelijk, en kunt zowel luisteren als knopen doorhakken.
• Ervaring met curriculumontwerp of grote onderwijsvernieuwing in het hoger onderwijs, en gevoel voor boundary work tussen disciplines, groepen en belangen.
• Ervaring met het leiden van een commissie of werkgroep zonder formele lijnmacht.

Inhoudelijke affiniteit met (een van) de domeinen: sociale wetenschappen, economie, bedrijfskunde, ontwikkeling, communicatie of gezondheid.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze cao zijn bijvoorbeeld: 

• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via het ABP. 

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden, afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €6.764,- tot maximaal € 8.199,- bij een volledige werkweek van 38 uur volgens CAO Nederlandse Universiteiten (schaal 13). Deze positie is voor 16 uur in de week. Daarnaast is een uitbreiding van de omvang van de aanstelling naar 0.8 - 1.0 fte als medewerker onderwijsontwikkeling bespreekbaar. We bieden in eerste instantie een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren en afhankelijk van de bedrijfseconomische situatie binnen de organisatie. 

Ben je een interne medewerker, dan is je huidige contract het vertrekpunt. Vraag je HR Business Partner specifiek naar jouw situatie. We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dick de Ridder, Dean of Education, via dick.deridder@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Edvard Jongschaap, Sr Corporate recruiter, via edvard.jongschaap@wur.nl of telefonisch 0317 – 489 178.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 19 oktober 2026. 

Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.

Procedure 
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit komt doordat we ervan overtuigd zijn dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage het succes van onze organisatie versterkt.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​