Onderzoeker sociaal ecologische transformatie

Wil jij als Onderzoeker Sociaal-Ecologische Transformatie bijdragen aan de kennisontwikkeling rondom urgente maatschappelijke opgaven voor landschap en biodiversiteit? En heb je kennis van sociale en governance processen in relatie tot ecologische vraagstukken? Lees dan snel verder en reageer uiterlijk 18 mei.

Wij zoeken een sociaalwetenschappelijke onderzoeker met grote affiniteit voor natuur en landschap, die wil bijdragen aan een natuurpositieve samenleving met actiegericht en projectmatig toegepast onderzoek. Je bent een interdisciplinaire systeemdenker die in staat is om complexe vraagstukken gestructureerd te analyseren. Affiniteit met thema’s als natuurherstel, natuurinclusieve landbouw en sociaal-ecologische transformatieprocessen is een pre.

Als onderzoeker sociaal-ecologische transformaties wil je beter begrijpen wat nodig is in samenwerking en in beleid om landschappen biodivers en klimaatrobuust te maken. Je benut je sociaalwetenschappelijke kijk op vraagstukken over biodiversiteitsherstel, relaties mens-natuur, transformaties en de rol van beleid daarin. Je werkt daarin samen met andere disciplines (met name ecologie en economie).

Hier ga je werken

Als onderzoeker bij het Team Biodiversiteit en Beleid van Wageningen Environmental Research (WENR) krijg je de unieke kans om jezelf als onderzoeker te ontwikkelen, bij te dragen aan oplossingen voor de meest urgente uitdagingen van deze tijd en te werken op een van de beste instituten ter wereld op dit gebied. 

• Afgeronde academische opleiding in een relevante sociale wetenschap, bij voorkeur met een interdisciplinaire twist.
• Sterk analytisch vermogen, een systeemdenker die in staat is om complexe vraagstukken gestructureerd te analyseren. Je kan conceptuele kennis vertalen naar de praktijk en andersom.
• Kennis van en bij voorkeur enkele jaren onderzoekservaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden en actieonderzoek, inter- en transdisciplinair onderzoek.
• Je bent goed in samenwerken, communiceert gemakkelijk met verschillende doelgroepen, handelt proactief en kunt tijdig de afgesproken resultaten boeken.
• Een positieve, verbindende en nieuwsgierige teamspeler die geïnteresseerd is in mensen en communicatief vaardig is, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse en Engelse taal (C1 niveau). Voor degenen die nog geen Nederlands spreken is er eventueel de mogelijkheid dit middels een intensief traject te leren.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.399,- tot maximaal €6.228,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10 - 11). Voor deze rol is een aanstelling van 28 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden.

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Judith Westerink, onderzoeker, projectleider, judith.westerink@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Jouke van Oostenbrugge, corporate recruiter, via jouke.vanoostenbrugge@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 18 mei 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 26 april 2026.

Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​