Onderzoeksassistent Regeneratieve Landbouw & Boerenparticipatie

Als onderzoeksassistent ben je verantwoordelijk voor de communicatie en samenwerking met koploper boeren in het meet en monitoring programmaonderdeel van het transitieprogramma ReGeNL voor regeneratieve landbouw. Je werkt intensief samen met collega’s van de vakgroep Rurale Sociologie en Bodembiologie. Dit doe je deels vanuit Wageningen maar je zult ook veel onderweg zijn voor afspraken of workshops met boeren. De andere helft van de tijd ben je verantwoordelijk voor het afnemen en verwerken van telefonische enquêtes onder gangbare boeren in transitie naar regeneratieve landbouw. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 

• Communicatie en samenwerking met koploper boeren in ReGeNL en onderzoeksteams in ReGeNL organiseren en faciliteren;
• Organiseren en faciliteren van workshops met boeren rondom integraal meten en monitoren op regeneratieve landbouw, sociaaleconomische welzijn en boeren innovaties;
• Telefonische interviews;
• Sociaal wetenschappelijke data verwerking.

Jouw team

Jij gaat samenwerken met collega’s bij de vakgroepen RSO en SBL

Hier ga je werken

Je gaat volledig werken binnen het nationaal groeifondsprogramma ReGeNL. Samen met regeneratieve boeren in Nederland bouwt ReGeNL aan een duurzame landbouwsector waarin boeren samengaat met bodemgezondheid, natuurherstel en een leefbaar inkomen voor de boer en zijn medewerkers. Tussen nu en 2030 wil ReGeNL de transitie naar regeneratieve landbouw in gang zetten bij 1.000 boeren, om zo regeneratieve landbouw tegen 2040 tot de nieuwe norm te maken. Binnen het onderzoek in dit transitieprogramma willen we leren van pionier bedrijven om de transitie te ondersteunen; dit doen we door hun praktijken en landbouwsystemen nauwgezet te monitoren. 

In je rol ondersteun je de communicatie, coördinatie en informatie-uitwisseling tussen ongeveer 100 regeneratieve boeren en het ReGeNL-onderzoek consortium. Je werkt met datasystemen, zoals een CRM, om ervoor te zorgen dat informatie uit het veld goed gedocumenteerd en toegankelijk is. Daarnaast help je bij het organiseren en faciliteren van workshops waarin boeren en onderzoekers gezamenlijk de resultaten van de monitoringsactiviteiten bespreken. In deze verbindende rol waarborg je transformatief leren en onderling begrip tussen diverse partners – van boeren tot wetenschappers – en draag je bij aan het succes van ReGeNL in het verduurzamen en veerkrachtiger maken van de landbouw. Voor het meten en monitoren op sociaaleconomische welzijn onder gangbare boeren in transitie ben je verantwoordelijk voor het telefonisch interviewen van boeren en de dataverwerking. 

Jij beschikt over de volgende competenties en/of bent bereid hierin door te ontwikkelen: 

• Een masterdiploma in een landbouw gerelateerd vakgebied (bijv. Plantenwetenschappen, Rurale Sociologie).
• Aantoonbare ervaring en een sterk netwerk in de Nederlandse agrarische sector.
• Vloeiend Nederlands spreken en schrijven (Beheersing van de Nederlandse taal op C2-niveau).
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; je legt gemakkelijk contact met zowel boeren als onderzoekers, ook over de telefoon.
• Ervaring met of sterke affiniteit met de coördinatie en faciliteren van workshops of het opzetten van andere activiteiten rondom kennisproductie en uitwisseling.
• Affiniteit met dataharmonisatie en digitale tools.
• Het vermogen en de motivatie om nieuwe administratieve en datasystemen, zoals CRM, te leren.
• Flexibiliteit in werktijden en bereidheid om indien nodig af en toe in de vroege ochtend of avond te werken.
• Een geldig rijbewijs B.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via het ABP. 

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.382,- tot maximaal € 5.057,- bij een volledige werkweek van 38 uur conform CAO Nederlandse Universiteiten schaal 8-9. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. / We bieden je een tijdelijk contract aan voor de duur van één jaar. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Margriet Goris, senior onderzoeker en coördinator actielijn 4 Human Capital, NGF ReGeNL, via e-mail: margriet.goris@wur.nl of telefoon 06-28521054.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Noorien Abbas corporate recruiter, via recruitment.ssg@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 31 mei 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 5 & 12 juni 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 24 mei 2026.

Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​