Researcher Transition Economics

Wil jij met economisch onderzoek bijdragen aan de grote transities in de Nederlandse en Europese landbouw? Ben je gedreven om nieuwe economische modellen te toetsen en ontwikkelen die boeren, maatschappij én natuur vooruithelpen? Dan is dit jouw volgende stap.

Als onderzoeker Transitie-economie werk je aan toegepast onderzoek voor overheden en bedrijven. Je onderzoekt hoe nieuwe vormen van inkomstengeneratie in het agrifooddomein - zoals gemeenschapseconomie en andere innovatieve modellen – kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige landbouwsector. Je vertaalt nieuwe economische paradigma’s naar de praktijk, analyseert de governance vraagstukken die dit opwerpt en koppelt inzichten terug naar beleidsmakers. Cases uit de praktijk koppel je aan economische vraagstukken op meso- en macroniveau. Je werkt in interdisciplinaire teams en krijgt volop ruimte om initiatief te nemen, nieuwe onderzoekslijnen te ontwikkelen en door te groeien naar senior onderzoeker of projectleider.

Voorbeelden van projecten

• Commons als transitiepad: je onderzoekt economische en institutionele uitdagingen van commons in het landelijk gebied, zoals hun inkomstenmodel en governance, en vertaalt dit naar handelingsperspectieven.
• Duiden van de onderstroom: je brengt alternatieve vormen van landbouw en natuurbescherming in kaart, analyseert gedeelde knelpunten en ontwikkelt samen met de Rijksoverheid strategieën om deze initiatieven te versterken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Vertalen van praktijkvragen naar scherpe onderzoeksvragen en solide onderzoeksopzetten.
• Uitvoeren van economisch onderzoek naar nieuwe modellen van inkomstengeneratie en hun opschalingsmogelijkheden op regionaal, sector- of landelijk niveau.
• Opleveren van heldere rapportages en presenteren van resultaten aan opdrachtgevers; waar mogelijk dit publiceren in wetenschappelijke publicaties.
• Begeleiden van reflectie- en leerprocessen met initiatieven, overheden en andere partners.
• Initiëren van nieuwe projecten, onderhouden van (inter)nationale netwerken en bijdragen aan acquisitie en business development.

Jouw team

Wageningen Social & Economic Research is onderdeel van Wageningen University & Research en richt zich op toegepast sociaal en economisch onderzoek. Jij wordt onderdeel van de expertisegroep Transition, Risk and Innovation Governance , een team van circa 30 gedreven onderzoekers. We combineren diepgaande kennis van agrarische sectoren, ketens, transitiemanagement, ondernemerschap en gedragsverandering. Binnen projecten werk je samen met collega’s van andere WUR-onderdelen en met externe kennispartners. Het is een ambitieuze, professionele omgeving waarin samenwerking en inhoudelijke kwaliteit centraal staan.

Je bent een ondernemende onderzoeker die moeiteloos schakelt tussen beleid, praktijk en wetenschap. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar gedegen onderzoek en levert werk van hoge kwaliteit binnen de afgesproken tijd. Je werkt graag samen in projectteams en bouwt actief aan relaties met externe partners.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde master of PhD in economie of een aanverwant vakgebied met substantiële economische componenten.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in toegepast onderzoek en/of in het agrifood- of natuurdomein.
• Aantoonbare kennis van doughnut economics, gemeenschapseconomie, post-growth of vergelijkbare paradigma’s, en van de toepassing daarvan in de praktijk.
• Aantoonbare kennis van ecologische economie, donut economie, gemeenschapseconomie, post-groei economie of vergelijkbare paradigma’s, en van de toepassing daarvan in de praktijk.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €4.045,- tot maximaal €6.228,-bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Mocht je het gewenste track-record nog niet hebben is een aanloopschaal (schaal 10) van toepassing. Voor deze rol is een aanstelling vanaf 28 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anne Oudes, teamleider Transition, Risk and Innovation Governance, via e-mail: anne.oudes@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Jeanine van ’t Veer, corporate recruiter, via recruitment.ssg@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 3 mei 2026. De eerste gesprekken staan geplandop 8 of 11 mei 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 13 april 2026.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​