Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner treed je op als sparringpartner, adviseur en procesbegeleider voor het management en leidinggevenden van verschillende onderwijs- en onderzoeksgroepen binnen SSG. Samen met jouw collega’s ben je er verantwoordelijk voor dat de HR dienstverlening en -instrumenten zo goed mogelijk aansluiten bij de strategische ambities van SSG. Je bouwt aan professionele werkrelaties met leidinggevenden en geeft samen met het Center of Expertise (CoE) invulling aan Recruitment, Vital & Health en Learning & Development. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden als senior HR Business Partner zijn: 

• Sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden (en directie) op uiteenlopende HR vraagstukken en geef je daarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies;
• Meedenken en een actieve rol spelen bij de ontwikkeling en uitvoering  en implementatie van HR beleid binnen de groepen, strategische personeelsplannen, team casuïstiek en organisatievraagstukken;  
• Je coördineert en begeleidt de uitvoering van de HR (jaar) processen in nauwe samenwerking met je HR collega’s, HR specialisten en andere samenwerkingspartners. Je helpt de organisatie om veranderingsprocessen succesvol te laten verlopen;
• Je draagt proactief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR team en HR beleid, waarbij je vanuit een breder/ strategischer perspectief meedenkt en handelt;
• Invulling geven aan de HR-agenda en (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van WUR HR-beleid SSG-breed; de focus ligt de komende jaren op organisatie ontwikkelingen, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling, sociale veiligheid, implementatie van het Acedemic Career framework en verdere uniformering van de dienstverlening;
• Deelnemen in diverse HR-domeinen en trekker van een HR domein en van verschillende projecten. De domeinen zijn: People Services,  People Growth, Culture, Organisation development en Talent attraction;
• Je hebt een inhoudelijk coachende rol naar collega HR Business partners.

Jouw team

Jij gaat direct samen werken met ons gedreven HR team wat bestaat uit een uit een Hoofd HR en 4 (senior) HRBP collega’s. Het HR team wordt ondersteund door een centraal georganiseerd team van HR services en specialisten voor Recruitment, Vital & Health, Learning & Development en Arbo.
De WUR HR organisatie is volop in beweging en ontwikkeling. 
Als team proberen wij samen een cultuur te creëren waarbij collegialiteit, authenticiteit en samenwerking belangrijke pijlers zijn. Een informele omgang met elkaar en humor zijn daarbij erg belangrijk. Met z’n allen streven we naar het creëren van een open en transparante cultuur.  Als team vinden wij het belangrijk dat je samen de schouders eronder wil zetten en mee wilt bouwen aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Social Sciences Group (SSG) bestaat uit het Universitaire deel, Departement of Social Sciences (21 leerstoelgroepen) en het Wageningen Social & Economic Research Instituut (13 onderzoekteams) dat toegepast onderzoek doet. SSG is zeer internationaal georiënteerd in zowel medewerkers, onderwijs en onderzoek. 

Jij bent innovatief en nieuwsgierig, waardoor jij goed op de hoogte bent van nieuwe ontwikkelingen. We verwachten data gedreven adviezen en proactief oplossingen.  Met jouw adviesvaardigheden, inlevingsvermogen, diplomatie en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en(organisatie) veranderingen in gang te zetten. Je bent een kritische gesprekspartner en schuwt een stevig gesprek niet.

Ook beschik jij over: 

• HBO-WO werk- en denkniveau;
• minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of HR adviseur;
• Aantoonbare kennis van en ervaring op het terrein van organisatieontwikkeling en -inrichting, strategische personeelsplanning, leiderschaps- en teamontwikkeling en ingewikkelde casuïstiek (op functioneren en Sociale veiligheid) bij voorkeur opgedaan in academische en/of complexe werkomgeving;
• Een stevige persoonlijkheid met initiatief en overtuigingskracht. Je hebt inlevingsvermogen, kunt verbinden en omgaan met verschillende belangen;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 4.045 tot maximaal € 6.228 bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Voor deze rol is een aanstelling van 32 tot 36 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. 

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. Al 20 jaar op rij zijn wij verkozen tot de "beste universiteit” van Nederland! Een plek dus om trots op te zijn.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Nicole de Vries, Hoofd HR, via +31 317 48 56 77  of e-mail: nicole.devries@wur.nl

Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen, corporate recruiter, via dax.teunissen@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot 25 januari 2026.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​