Senior HR Business Partner

Als senior HR Business Partner binnen het onderdeel Agrotechnology & Food Science Group (AFSG) van Wageningen University & Research ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je werkt proactief, legt gemakkelijk verbinding en krijgt energie van het initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen. Daarnaast bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening. In deze rol maak je impact, denk je vooruit en werk je samen aan een toekomstbestendige organisatie.

In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van teams en de organisatie als geheel. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van integraal HR-beleid en adviseert en ondersteunt verschillende onderwijs- en onderzoeksgroepen bij de implementatie daarvan. Daarnaast bouw je aan professionele werkrelaties met leidinggevenden en geef je samen met het Center of Expertise (CoE) invulling aan Recruitment, Vital & Health en Learning & Development. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden als senior HR Business Partner zijn:

• Sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, individuele- en teamcasuïstiek;
• Actief meedenken en een inhoudelijke rol vervullen bij de ontwikkeling en uitvoering van strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken;
• Invulling geven aan de HR-agenda en (mede) verantwoordelijkheid zijn voor de succesvolle implementatie van HR-beleid AFSG-breed; de focus ligt de komende jaren op leiderschap, sociale veiligheid, organisatieontwikkeling, cultuurverandering en talent ontwikkeling.
• Deelnemen in diverse HR-domeinen en optreden als trekker van een HR domein en van verschillende projecten. De 5 domeinen zijn: Talent Attraction, People Growth, People Services, Organizational Development en Culture.

Jouw team

Je werkt direct samen met een gedreven HR team van circa 12 collega’s, waaronder 5 HR Business Partners en andere HR-specialisten zoals een recruiter, vital & health advisor enHR Service Officers. Samen streven we naar een cultuur waarin collegialiteit, authenticiteit en samenwerking centraal staan. Een informele omgang met elkaar en ruimte voor humor vinden we daarbij belangrijk. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en transparante werkomgeving, waarin we samen de schouders eronder zetten en bouwen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.

Jij bent innovatief en nieuwsgierig en blijft daardoor goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. We verwachten van jou dat je datagedreven adviezen geeft en proactief met oplossingen komt.  Met jouw sterke adviesvaardigheden, lef, inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en (organisatie) veranderingen in gang te zetten. 

Ook beschik jij over:

• HBO-WO werk- en denkniveau;
• ruime ervaring als HR Business Partner of HR adviseur;
• ervaring in een complexe projectorganisatie is een pré;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 4.045,- tot maximaal € 6.228,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Voor deze rol is een aanstelling van 24 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. 

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Nicole Wondergem, Hoofd HR, via 0317- 481218 of e-mail: nicole.wondergem@wur.nl.

Vragen over de procedure? Neem contact op met Dax Teunissen, corporate recruiter, viadax.teunissen@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met maandag 23 maart 2026.  Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór maandag 20 februari 2026.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​