Sociaaleconomisch onderzoeker visserij

Wil jij meewerken aan het aanpakken van de uitdagende beleidsvraagstukken waar de visserijsector voor staat om te komen tot een duurzame en toekomstbestendige visserij? Dan is de functie van sociaaleconomisch onderzoeker visserij iets voor jou!

Als sociaaleconomisch onderzoeker op het gebied van visserij werk je in wisselende, interdisciplinaire projectteams. Samen met je team beantwoord je sociaaleconomische kennisvragen over visserij en natuurlijke aquatische hulpbronnen. Voorbeelden van projecten waar je aan werkt, zijn impactanalyses: hierbij bereken je de sociaaleconomische gevolgen van beleidsbeslissingen en ontwikkelingen voor de Nederlandse visserijsector aan de hand van scenario’s en modellen. Ook doe je onderzoek naar de omvang en ontwikkelingen binnen de visverwerkende industrie.

Je werkt vaak samen met andere onderdelen van Wageningen University & Research, zoals Wageningen Marine Research. Je fungeert als sparringpartner voor je collega’s, presenteert onderzoeksresultaten en geeft onafhankelijk advies over de te volgen koers.

Je gaat werken in de expertisegroep “Performance & Impact Agrosectoren”, een van de twaalf groepen van Wageningen Social & Economic Research. Deze expertisegroep bestaat uit circa 35 enthousiaste professionals, die zich inzetten voor een duurzamere wereld en daarvoor hun kennis van de landbouw- en visserijsectoren inzetten. We doen economische sectorstudies en geven onafhankelijk advies gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Onze projecten zijn divers, en variëren van monitoring- en scenariostudies, het meten van duurzaamheidsprestaties van sectoren en bedrijven tot beleidsevaluaties en -verkenningen. Met onze studies dragen we bij aan de beantwoording van de huidige vraagstukken waar de landbouw- en visserijsector voor staat, zoals toekomstbestendigheid en innoverend vermogen. 

• Jij bent en teamplayer met uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels. 

Ook beschik jij over: 

• Een afgeronde MSc in een economische richting of kwantitatief mariene wetenschap
• Kennis van en affiniteit met de visserijsector in West-Europa
• Bij voorkeur enige ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden
• Gevoel voor complexe politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Je hebt bij voorkeur een netwerk in de visserij 

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.399,- tot maximaal €6.228,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10 - 11). Voor deze rol is een aanstelling van 28 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. 

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mark Manshanden (Coördinator van de expertisegroep Performance & Impact Agrosectoren), tel +31618868752, email: mark.manshanden@wur.nl

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jouke van Oostenbrugge, Corporate Recruiter, via recruitment.ssg@wur.nl.

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 18 mei 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 26 april 2026.

Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​