Teamleider HR Services

Ben jij een ervaren HR-professional met leiderschapskwaliteiten? Wij zoeken een Team Lead HR Services verantwoordelijk is voor het leiden en ontwikkelen van een toegewijd team. Inhoudelijk een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheden. Uiteraard met een prima CAO.

Als Team Lead HR Services speel jij een essentiële rol in het HR Services team. Dit team levert operationele HR-diensten aan meer dan 8.000 medewerkers. Daarnaast bieden ze ook advies, rapportages en ondersteuning voor operationele processen, maar ook voor talentprocessen zoals Recruitment, Vital & Health en Learning & Development.

Je stapt als Team lead HR Services in een organisatie die volop in beweging is. Wat zijn daarin concreet jouw werkzaamheden?

• Je geeft leiding aan het team HR Services Officers (16 medewerkers).
• Je realiseert en rapporteert over SLA's en KPI's van operationele HR‑processen.
• Je bent aanspreekpunt voor klanten bij escalaties en complexere vraagstukken in het operationele HR‑domein.
• Je creëert een intensievere samenwerking in de HR‑keten in de hele organisatie als verbindende schakel.
• Je neemt initiatief in procesverbeteringen, onderbouwd met procesdata en weet met ervaring te overtuigen.
• Vereenvoudiging, uniformering en harmonisatie zijn daarbij de ambities.

Je team

• Je geeft leiding aan en werkt samen met zestien teamleden, die geografisch verspreid zijn over meerdere locaties op de campus en één locatie buiten de campus.
• Je maakt ook deel uit van het Management Team HR Operations, samen met je collega Team Lead HR Services, die de Payroll Officers aanstuurt, de Team Lead HR Contact Centre, een vertegenwoordiger van het Payroll & Tax‑team en het hoofd van HR Operations.
• Je werkt nauw samen met de Heads of HR in de acht organisatie-eenheden. Daarbij zorg je ervoor dat de operationele HR‑dienstverlening op niveau is en stimuleer je de samenwerking tussen jouw HR Services Officers en de HR Business Partners.
• Tot slot werk je aan procesverbeteringen en veranderingen binnen het TOP‑team, dat bestaat uit de Product Owner MyHR en andere teamleads.

Je werkplek

Corporate HR in het Atlas‑gebouw op Wageningen Campus. Je functie vereist echter regelmatig overleg op verschillende locaties op de campus waar de andere organisatie-eenheden zich bevinden.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving.
• Ruime kennis van personeelsinformatiesystemen en salarisadministratie.
• Inzicht en ervaring met HR gerelateerde bedrijfsvoering processen.
• Ervaring als operationeel leidinggevende is een pré.

Een integere verbindende persoonlijkheid met een dosis humor maakt het plaatje compleet! Ben jij dat?

In onze internationale werkomgeving is er een toenemende hoeveelheid communicatie in het Engels. Voor deze functie gaat het om taalniveau B1.

En voldoe jij niet aan alle eisen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren of om even contact met één van ons te leggen!

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een goede balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde,-n hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.399 tot maximaal € 5.478,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). We bieden je in 1e instantie een jaarcontract, met de intentie te verlengen en uiteindelijk  om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Bovendien is een aanstelling van 32 uur bespreekbaar. Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Brigitte Bancken, Head of HR Operations, of per e-mail; brigitte.bancken@wur.nl.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Edvard Jongschaap, Sr Corporate Recruiter, edvard.jongschaap@wur.nl. Per telefoon: 0317 – 489 178.

Wil je solliciteren?

Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij deze vacature zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming. Deze vacature staat open tot en met maandag 23 maart 2026. 

Interne kandidaten worden uitgenodigd om te reageren voor maandag 16 februari 2026. 

Sollicitatiegesprekken worden zo snel mogelijk gepland.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​