Teamleider International Policy

Je komt te werken bij Wageningen Social and Economic Research (WSER), onderdeel van Wageningen University & Research, een toonaangevend instituut voor toegepast sociaaleconomisch onderzoek in de landbouw- en voedselsystemen. Onze International Policy Group, bestaande uit 26 zeer gemotiveerde professionals met diverse nationaliteiten, werkt aan impactvolle studies voor de Nederlandse overheid, de Europese Commissie en andere publieke internationale instellingen en overheden. Samen dragen wij bij aan mondiale uitdagingen zoals klimaatverandering, voedselzekerheid, economische duurzaamheid, circulariteit, biodiversiteit, voeding en gezondheid.

Belangrijke expertisegebieden zijn het CGE-model MAGNET, het partieel-evenwichtsmodel AGMEMOD, input-outputmodellering, het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) van de EU en handelsbeleid. Binnen Wageningen Social and Economic Research werken onderzoekers in multidisciplinaire projectteams over alle teams en WUR-divisies heen, en in samenwerking met experts van andere Nederlandse en internationale onderzoeksinstituten.

Jouw rol
Als teamleider vorm je de brug tussen onderzoek en strategie: je verbindt onderzoekers met het bredere instituut en stemt het werk af op de langetermijnvisie van WSER. Je coacht en ondersteunt een divers team van experts en stimuleert samenwerking, innovatie en professionele ontwikkeling. Je speelt een belangrijke rol in het creëren van teamgeest, werkplezier en collegialiteit. Je draagt zorg voor een professionele en goed georganiseerde groep en bent verantwoordelijk voor het operationeel management van het team. Je belangrijkste taken zijn:

• Het motiveren en stimuleren van je team in hun verantwoordelijkheid voor resultaatgericht en hoogwaardig onderzoek, producten en beleidsadvies, door samenwerking en ontwikkeling. Je geeft hierin zelf het goede voorbeeld wat betreft houding en gedrag, in samenwerking met de andere teamleiders;
• Op basis van voldoende domeinkennis en kennis en ervaring in het aansturen van onderzoeksteams fungeer je als sparringpartner voor je team op het gebied van strategische onderzoeksvragen en communicatie;
• Het verbinden van het team met de rest van het instituut en andersom. Je vertaalt en communiceert ontwikkelingen binnen het instituut naar je team. Je vertegenwoordigt het team binnen de organisatie en behartigt de belangen van het team waar nodig;
• Het verbinden van onderzoekscompetenties en -kwaliteiten met klantbehoeften. Dit vereist soms actieve deelname aan netwerken en marktactiviteiten, zoals het vervullen van een accountmanagementrol richting DG EU;
• Het bewaken van de onderzoekscapaciteit binnen het team en het waarborgen van de kwaliteit van onze producten;
• Het aanscherpen van professionele competenties binnen het team door coaching, een leven lang leren en het ontwikkelen van de teamsamenstelling;
• Het ontwikkelen en delen van een visie op klantgericht onderzoek, samen met de andere teamleiders.

De functie biedt flexibiliteit en ruimte om je rol en dagelijkse werkzaamheden naar eigen inzicht vorm te geven.

Wij zijn op zoek naar een mensgerichte, inspirerende manager met oog voor kwaliteit en impact, die waarde hecht aan de ontwikkeling van mensen en ervaring heeft met het aansturen van professionals.

Wij vragen van je:

• een MSc- of PhD-diploma in de economie, sociale wetenschappen of een andere relevante discipline;
• aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan een team van hoogopgeleide professionals;
• uitstekende competenties op het gebied van project- en peoplemanagement;
• affiniteit met en/of ervaring in economische modellering;
• ervaring met beleidsvormingsprocessen in nationale en internationale contexten is een pré;
• een natuurlijk vermogen om te verbinden, te inspireren en je team te motiveren;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands (beide op C1-niveau).

Je standplaats is ons kantoor in Wageningen of Den Haag. Wij verwachten dat je minimaal één dag per week op de andere locatie aanwezig bent. Thuiswerken is in beperkte mate mogelijk

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld: 

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is; 
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof; 
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten; 
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%; 
• uitstekende pensioenregeling via ABP.  

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €5.294,- tot maximaal €7.905,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal13). Voor deze rol is een aanstelling van 0,8 FTE bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden. 

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden.

Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer. Al 20 jaar op rij zijn wij verkozen tot de "beste universiteit” van Nederland! Een plek dus om trots op te zijn.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Olaf Hietbrink (+31 70 3358301; olaf.hietbrink@wur.nl) or Titia Leutscher (+31 70 3358398; titia1.leutscher@wur.nl).

Vragen over de procedure? Neem contact op met Jeanine van 't Veer, corporate recruiter, via .recruitment.ssg@wur.nl

Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.

Reageren kan tot en met 5 januari 2026. Gesprekken zullen zo spoedig mogelijk na sluitingsdatum gepland worden.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. 

​